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236 名前：マンセー名無しさん 投稿日：2006/09/06(水) 00:20:14 ID:LkRB5Yqb

まだ始まったばかりなので細かくは書けませんが。 

最近、うちの会社に某人材紹介会社からK国籍の人の紹介がありました。
但し、日本語ネイティブで、K国語はしゃべれないようです。 

経歴はかなり立派、職歴は既に数社あるのですが、いずれも4〜5年勤めている
ということなので、とりあえずその職種の人が欲しいといっている部署の部長と
相談して、面接することにしました。 

まぁ、紹介会社経由なのであまりヘンな人の紹介は無いと思うのですが、
どうなることやら(紹介会社も商売ですからね、あまりヘンな人を紹介すると
信用問題になるわけですよ)。 


念のために言っておきますと、既に社内には自分が知っている限りで1名、
在日(しかも腐女子)の人がいますが、この人は至ってマトモで(とある理由で
会社を去って行ったが、請われて出戻りしてきたくらい)、
しかも私と結構仲良いです。 


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511 名前：236 投稿日：2006/09/16(土) 04:57:36 ID:SLEkPmkr

本日(というか昨日)面接だったので、その結末をば。 

えー、どうなったかといいますと、当日朝になっていきなり
「体調が悪い」という理由でドタキャンしやがりました。
しかも、面接は朝の9時半からだったというのにです。
 
面接官は部長だったのですが、ええ、もう

「体調管理もできねー奴はいらねー!!」

と烈火の如くお怒りに。 

どんなに立派な経歴でも、やっぱりK国人はK国人だというお話でした。